Сотрудник видит, из чего складывается зарплата — без серых таблиц
МедВебстор считает начисления по правилам клиники и показывает результат в личном кабинете. Руководитель получает управляемую мотивацию, сотрудник — прозрачность без постоянных уточнений у бухгалтерии.
Расчёт связан с реальной работой, а не только с табелем
Одна модель оплаты редко покрывает всю клинику. Система считает зарплату по разным основаниям — и сводит результат в понятную картину для сотрудника и для администрации.
- Данные табеля учёта рабочего времени
- Фактически оказанные медицинские услуги
- Участие как ассистента — например, на операциях
- Индивидуальные KPI, в том числе показатели колл-центра
Автоматические начисления по вашим правилам
Вы задаёте модели оплаты. Система считает зарплату по факту работы сотрудника и показывает состав суммы: что вошло в расчёт и почему.
- Меньше ручной сборки расчётов ответственными сотрудниками
- Врач и администрация смотрят одну и ту же логику начислений
- Мотивация может опираться и на время, и на результат, и на KPI
Заработок виден по ходу периода, а не только в ведомости
В личном кабинете сотрудник отслеживает сумму, видит, из чего она сложилась, и может смотреть динамику заработка — в том числе по мере карьерного роста в клинике.
- Понятная связь между работой и деньгами
- Меньше обращений «поясните начисление»
- Прозрачность как часть удержания специалистов
Интеграция с 1С:ЗУП — когда она нужна
Если клиника ведёт кадры и зарплату в «1С:Зарплата и управление персоналом», расчётный контур МедВебстор можно стыковать с этой системой. Объём обмена и этапность согласуем под вашу схему учёта.
Разберём ваши модели оплаты на пилоте
Расскажите, как сейчас считают врачей, ассистентов и колл-центр — покажем, что закрывается правилами МедВебстор, а что потребует настройки или стыковки с 1С:ЗУП.